Máster en psicología de la salud en el trabajo y organizaciones laborales (online)

Presentación

Este título máster es original y novedoso y viene a ocupar un vacío formativo en el ámbito de los problemas psicológicos que se dan y producen en el campo específico del trabajo y las organizaciones laborales. Resulta una formación esencial para trabajadores y estudiantes que en el ámbito de las organizaciones con responsabilidades e inquietudes en: seguridad y prevención de riesgos laborales, salud laboral, dirección de personal, dirección de departamentos, dirección de empresas, medicina laboral, psicología del trabajo.

Tiene un interés académico porque brindará formación especializada a profesionales y estudiantes sobre la salud laboral en el ámbito psicosocial. Tiene carácter científico puesto que la metodología y los contenidos se basan en el rigor científico y tiene un interés profesional porque ayudará a los profesionales responsables o en relación con las psicopatologías en el ámbito del trabajo y la organización.

Competencias

Objetivos del título:

El máster de Psicopatologías del Trabajo y Organizaciones Laborales está orientado a capacitar a profesionales y estudiantes titulados (graduados, licenciados o diplomados) para un desempeño profesional de calidad en su referencia de objetivo a la reducción y menor duración de las bajas laborales relacionadas con aspectos psicopatológicos, su prevención y la mejora en la calidad de vida en el trabajo.

Competencias Básicas (+ Generales + Transversales):

CB4. Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.

CB5. Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.

CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

CB7. Los estudiantes sabrán aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8. Los estudiantes serán capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

CB9. Los estudiantes sabrán comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.

CB10. Los estudiantes poseerán las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias generales (opcional):

CG1: Los estudiantes serán capaces de desarrollar  y aplicar ideas originales en el área de los recursos humanos (salud), utilizando para ello herramientas y modelos de análisis de datos. 

CG2: Los estudiantes serán capaces de liderar equipos multidisciplinares con el fin de afrontar y resolver problemas de toma de decisiones en el ámbito de los RH y la salud laboral.

CG3: los estudiantes deberán adquirir la habilidad de integrar conocimientos, afrontar la complejidad, así como formular juicios a partir de información incierta por medio de herramientas de análisis de datos, todo ello a partir de funciones de utilidad socialmente responsables.

CG4: Los estudiantes serán capaces  de justificar plenamente las alternativas/decisiones que se deben tomar ante todo tipo de audiencias.

CG5: Los estudiantes serán capaces de continuar su formación en el campo de la salud laboral y la gestión de recursos humanos en relación a la salud.

Competencias transversales (opcional):

CT1: Capacidad de análisis y síntesis de la información

CT2: Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica

CT3: Capacidad de resolver problemas relacionados con psicopatologías laborales

CT4: Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad).

CT5: Iniciativa

CT6: Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinares.

CT7: Capacidad de buscar, analizar y gestionar la información económica incluyendo la capacidad de interpretación y evaluación.

CT8: Capacidad de actualizar el conocimiento económico de manera autónoma

CT9: Destreza en el manejo de herramientas informáticas básicas.

CT10: Compromiso ético.

 

Competencias específicas:

CE1: Conocimientos generales sobre la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, la Salud Laboral y la Prevención.

CE2: Conocimientos sobre distintas alteraciones psicológica, causas y consecuencias en el ámbito laboral.

CE3: Conocimientos y destrezas sobre planes de mejora y prevención en psicopatologías laborales.

CE4: Conocimientos y destrezas sobre medidas para mejorar la calidad de vida de los recursos humanos en las organizaciones.

CEA5: Capacidad para aplicar conocimientos técnicos y experienciales a nuevas situaciones relacionadas con trabajadores con problemas psicopatológicos

CEA6: Capacidad para trasmitir conocimientos a compañeros y/o grupos de trabajo.

CEA7: Capacidad para trabajar en cooperación con otros profesionales con un fin común de mejora de la salud.

CEA8: Capacidad para elaborar estrategias y planificar acciones para la intervención y la prevención de psicopatologías en el ámbito laboral-organizacional.

CEA9: Capacidad para realizar investigaciones con el objetivo de mejora de la salud laboral.

Perfil de Ingreso

Perfil de ingreso recomendado o idóneo:

Es requisito imprescindible ser Licenciado/a Diplomado/a o Graduado/a.

Es recomendado o idóneo para:

- Diplomados, licenciados y graduados de Ciencias Sociales, Empresariales, ADE, Económicas,  Relaciones Laborales y R H o Psicología.

- Profesionales titulados relacionados con: recursos humanos, prevención de riesgos laborales, calidad, salud, ciencias técnicas y dirección en organizaciones.

Acceso, Preinscripción, Admisión y Matrícula

Los plazos son los siguientes:

Preinscripción del  3 de mayo al 21 de septiembre de 2018. Documentación a presentar:

Impreso de preinscripción cumplimentado 

- Copia DNI o Pasaporte

- Fotocopia de la titulación académica compulsada o autenticada

  • Los estudiantes de la Universidad de Salamanca no será necesario que aporten justificante su titulación
  • Los estudiantes extranjeros presentarán un certificado de su Universidad en la que se indique que con la titulación aportada están en condiciones de acceder a un posgrado

- y justificante de pago del importe de la preinscripción

Matrícula del 1 al 31 de octubre de 2018. Documentación a presentar:

- Impreso de matrícula cumplimentado
- Justificante pago del primer plazo de matrícula

Elegir 2 asignaturas optativas, descargar el siguiente impreso:

 

Forma de pago: Se podrá fraccionar el pago de en dos plazos.

El primero al realizar la matrícula y el segundo en la primera quincena del mes de febrero. Estos plazos serán improrrogables.

 

LUGAR DE ENTREGA:
Negociado de Títulos Propios
Hospedería Fonseca
C/ Fonseca nº 2, 1º
37002 Salamanca

Tf: 923294500. ext. 1173 - 1176. E-mail: titulosp@usal.es

Criterios de admisión

Acceso con título de grado en España:

Puede solicitar matricula en el máster cualquier persona que tenga título universitario de grado/licenciado, ingeniero, arquitecto, diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico.

Acceso con título universitario del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES):

Puede solicitar plaza en el máster universitario cualquier persona que tenga un título universitario expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), que permita el acceso a las enseñanzas de máster universitario.

* Acceso con un título universitario ajeno al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES):

Puede solicitar plaza en el máster cualquier persona que tenga un título universitario expedido por una institución de educación superior fuera del espacio europeo de educación superior (EEES), que permita el acceso a las enseñanzas de máster.

Se seleccionará al alumnado mediante: 

Curriculum Vitae

Entrevista:

Se valorará el interés personal y motivación hacia el contenido del máster especializado.

Se valorará el perfil formativo y profesional hacia el contenido del máster especializado.

Apoyo y Orientación

 

PROPUESTA DE DIRECCIÓN Y COMISION ACADEMICA

Propuesta de Director del Título Propio (a nombrar por el Vicerrector de Docencia):

Nombre y apellidos. Ángel Sánchez-Anguita Muñoz

Área de Conocimiento Psicología del Trabajo y Organizaciones y Departamento Psicología Social y Antropología

Datos de contacto (teléfono, e-mail) asam@usal.es 

Justificación (méritos del profesor en relación con el Título Propio): Doctor en Psicología Social, consultor, investigador en Salud Laboral y Psicopatologías Laborales

 

 

Reconocimiento y Transferencia de Créditos

 

 

Asignaturas

Salidas académicas profesionales

Salidas profesionales:

Psicólogos, médicos, enfermeros, técnicos de prevención, fisioterapeutas, directores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos, directores de departamentos, directores generales, técnicos o responsables de calidad, responsables en relaciones laborales y sindicales en organizaciones y/o relacionados con el ámbito del trabajo y la empresa.

 

Indicadores de calidad e informes externos

Justificación del título propuesto:

Este título máster es original y novedoso y viene a ocupar un vacío formativo en el ámbito de los problemas psicológicos que se dan y producen en el campo específico del trabajo y las organizaciones laborales. Resulta una formación esencial para trabajadores y estudiantes que en el ámbito de las organizaciones con responsabilidades e inquietudes en: seguridad y prevención de riesgos laborales, salud laboral, dirección de personal, dirección de departamentos, dirección de empresas, medicina laboral, psicología del trabajo.

Interés académico, científico o profesional del mismo:

Tiene un interés académico porque brindará formación especializada a profesionales y estudiantes sobre la salud laboral en el ámbito psicosocial. Tiene carácter científico puesto que la metodología y los contenidos se basan en el rigor científico y tiene un interés profesional porque ayudará a los profesionales responsables o en relación con las psicopatologías en el ámbito del trabajo y la organización.

 

Diferenciación de otras titulaciones (oficiales o propias) de la Universidad:

No es similar a ningún título ofertado en la actualidad por la Universidad. Por lo que ofrece una formación novedosa y necesaria.

 

Referentes externos a la universidad que avalen la adecuación de la propuesta a criterios nacionales y/o internacionales para títulos de similares características académicas:

La referencia externa de la necesidad y adecuación de la propuesta son la importancia social de conservar y mejorar la salud de los trabajadores y en ámbitos laborales. Las altas cifras de bajas laborales tanto en empresas públicas como privadas por causas psicológicas y los costes para las organizaciones.

 

Descripción de los procedimientos de consulta internos y externos utilizados para la elaboración del plan de estudios:

Procedimientos internos:

 

Normativa para actividades de Formación Permanente de la Universidad de Salamanca (Consejo de Gobierno 11/2011)

Reglamento para la evaluación de la USAL

Reglamento de Tribunal de Compensación en Titulaciones de Grado, Máster Universitario y Títulos Propios de la USAL (6/2011)

Así como consultas a profesores de la USAL y otros de otras universidades, a profesionales de la salud y relacionados con el trabajo y a profesionales directivos de organizaciones sobre sus ideas, propuestas o recomendaciones para los contenidos que resultaran imprescindibles y necesarios para el mejor conocimiento de las psicopatologías en el ámbito laboral.

Y el requerimiento para confeccionar adecuadamente el plan de estudios al personal de del Servicio de Formación Permanente y Títulos Propios de la USAL. Y también al personal responsable de la Fundación U Virtual.

Procedimientos externos:

Las peticiones de alumnos para TFG para realizar trabajos relacionados con esta área de Psicopatologías Laborales en el área de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos en Organizaciones. Y ampliar formación especializada a través de postgrado.

La solicitud de profesionales de la seguridad y la salud de adquirir conocimientos especializados mediante máster sobre las psicopatologías en el ámbito laboral para mejorar en su desempeño en organizaciones especializadas como las Mutuas de Accidentes de Trabajo y en departamentos de Recursos Humanos de organizaciones laborales.

 

Aulas y horarios

Organización temporal de asignaturas:

MATERIAS

ETCS

Tipo

PRIMER SEMESTRE (CURSO 1º)

(21)

 

  1. Psicología de la Salud Laboral

 7

Obligatoria

  1. Recursos Personales y psicosociales para la salud laboral

 7

Obligatoria

  1. Clima Organizacional y calidad de vida en el trabajo

 7

Obligatoria

            SEGUNDO SEMESTRE (CURSO 1º)

(35)

 

  1. Dificultades de afrontamiento en el trabajo

 7

Obligatoria

  1. Alteraciones emocionales en el trabajo

7

Obligatoria

  1. Trastornos psicosociológicos profesionales

7

Obligatoria

  1. Abuso de poder y acoso en organizaciones

7

Obligatoria

  1. Adicción al trabajo y conductas adictivas en el ámbito laboral

7

Obligatoria

PRIMER SEMESTRE (CURSO 2º)

(14)

 

  1. Desempleo, absentismo y jubilación

7

Obligatoria

  1. Factores personales, psicosociales y de contexto laboral en enfermedades

7

Obligatoria

  1.  

20

Obligatoria

 

Mecanismos de coordinación docente entre asignaturas (en la organización horaria y de desarrollo y en la coherencia de objetivos) del plan de estudios:

La Comisión Académica del Máster  es la responsable de la coordinación general del título y de la actualización y diversificación de su estructura, contenidos y recursos disponibles. Esta comisión garantizará que no existan reiteraciones o lagunas en los contenidos, así como que el programa funcione correctamente.

 

Información adicional

Tipo de enseñanza:

A distancia/ On line.

Actividades formativas:

Las actividades formativas serán mediante la plataforma campus.uonline.es, a través de la cual se realizarán todas las actividades. El Máster tiene una duración de 18 meses incluyendo el proceso de Graduación.

Los estructurados de la siguiente forma:

-Diez Asignaturas o materias que se desarrollan en un periodo de 5 semanas de trabajo cada una, resultando un total de 50 semanas.

El trabajo total semanal, se considera en promedio de unas 30 a 35 horas máximo, las cuales pueden estar sujetas a una pequeña variación según las diferencias individuales del alumnado.

Sistemas de evaluación:

La evaluación de las asignaturas, será realizada por el docente de cada materia y  cursará a lo largo del desarrollo de la asignatura, mediante la realización y presentación de lecturas, tareas y foros, tanto grupales como individuales, y un cuestionario de evaluación, al finalizar cada una de las semanas de trabajo.

Dotando este sistema a cada asignatura de un eje central de contenidos, lo que obliga a una relación interna de coherencia en cuanto a la evaluación.

La evaluación del trabajo fin de Máster, será realizada por el tribunal determinado por la comisión del máster y designado a tal efecto.

Sistema de calificaciones:

Se utilizará el sistema de calificaciones vigente (RD 1125/2003) artículo 5º. Los resultados obtenidos por el alumno en cada una de las materias del plan de estudios se calificarán en función de la siguiente escala numérica de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que podrá añadirse su correspondiente calificación cualitativa: 0-4,9: Suspenso (SS); 5,0-6,9: Aprobado (AP); 7,0-8,9: Notable (NT); 9,0-10: Sobresaliente (SB). La mención de Matrícula de Honor podrá ser otorgada a alumnos que hayan obtenido una calificación igual o superior a 9,0. Su número no podrá exceder del 5% de los alumnos matriculados en una asignatura en el correspondiente curso académico, salvo que el número de alumnos matriculados sea inferior a 20, en cuyo caso se podrá conceder una sola Matrícula de Honor.

Así mismo, se seguirá la Normativa sobre el sistema de calificaciones y cálculo de la nota media y de la calificación global de los expedientes académicos de los estudiantes de la USAL (Consejo Gobierno 23/junio/2011) que actualiza el sistema de calificaciones y el cálculo de la nota media en la USAL http://campus.usal.es/~gesacad/coordinacion/normativaproce/notas_23_06_2011.pdf

Se tendrá en cuenta el Reglamento de Evaluación de la Universidad de Salamanca (aprobado en Consejo de Gobierno de Diciembre de 2008 y modificado en el Consejo de Gobierno de 30 de octubre de 2009) http://campus.usal.es/~gesacad/coordinacion/normativaproce/regla_eval.pdf

Ficha

  • Título propio: Máster en psicología de la salud en el trabajo y organizaciones laborales
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Centro: Departamento de Psicología Social y Antropología
  • Tipo de enseñanza: Online
  • Idioma: Español
  • Director/a: Ángel Sánchez Anguita Muñoz
  • Duración: Dos cursos académicos (15 meses)
  • Créditos ECTS: 90 créditos
  • Plazas de nuevo ingreso: 35
  • Precio: 2.700 € (Preinscripción: 300€)
  • Coste por crédito: 30€